Évaluations & Bilans de compétences
Adecco évalue les aptitudes des collaborateurs à travers des tests psychotechniques adaptés à leur environnement de travail dans le cadre d’une évaluation personnalisée./Investir dans l’évaluation en Soft Skills, c’est investir dans le capital humain de votre entreprise, en stimulant la croissance, l’innovation et la réussite à long terme. Faites de la gestion des compétences interpersonnelles une priorité stratégique.
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Investir dans l’évaluation en Soft Skills, c’est investir dans le capital humain de votre entreprise, en stimulant la croissance, l’innovation et la réussite à long terme. Faites de la gestion des compétences interpersonnelles une priorité stratégique et découvrez comment notre expertise peut transformer votre entreprise dès aujourd’hui.
Adecco Tunisie met à votre disposition une panoplie de tests psychométriques, adaptés à tout type de profil:
Débutant, Junior, Middle-Manager et Directeur
Évaluation Will Do
Will Do évalue l attitude et la motivation au travail d une personne dans un environnement professionnel.
Cible:
•Tous les secteursd’activités.
•Niveau: Opérationnel, Junior, Supervisuer.
Évaluation Will Fit
Will Fit évalue la capacité de l individu à s intégrer à la culture de l’entreprise. Il determine la compatibilité entre les préférences d une personne et l environnement de travail.
Cible:
•Tous les secteursd’activités.
•Niveau: Opérationnel, Junior, Supervisuer.
Évaluation Match Fit
Le Match Fit est conçu pour offrir une évaluation approfondie en un minimum de temps. Ce test combine 2 évaluations classiques en une seule mesure simple & puissante : le comportement + la préférence = Match Fit du potentiel des candidats.
Cible:
•Tous les secteursd’activités.
•Niveau: Opérationnel, Junior, Supervisuer.
Évaluation TalentStyles
TalentStyles mesure 32 dimensions de la personnalité distribuées en 15 compétences comportementales identifiant le potentiel du candidat et ses compétences professionnelles avec possibilité de Matching avec le poste desiré.
Cible:
•Tous les secteurs d’activités.
•Niveau: Manager.
Évaluation WCQ
WCQ évalue les forces et les axes de développement d un candidat à travers différents comportements professionnels et facteurs de performance.
Cible:
•Tous les secteurs d’activités.
•Niveau: Juniors, Middle et Top Managers.
Évaluation OPQ Test de Personnalité
L’OPQ mesure 32 dimensions de la personnalité regroupant 3 sections: Mode de relation, Mode de pensée et Mode de sentiments et émotions.
Ce test offre plusieurs types de rapports sur les atouts de la personne, tel que le leadership, l’intelligence émotionnelle, et ses compétences professionnelles (Vente, négociations ...) + les pistes d’amélioration.
Cible:
•Tous les secteurs d’activités.
•Niveau: Juniors, Middle et Top Managers.
Évaluation MQ Test de Motivation
Le test MQ permet d’identifier les facteurs de motivation et leurs impacts sur les compétences professionnelles de la personne.
Il nous permet de déterminer des axes de développement du candidat, et d analyser les écarts entre les attendus d une organisation et ceux des employés.
Cible:
•Tous les secteurs d’activités.
•Niveau: Juniors, Middle et Top Managers.
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