Conoce la nueva tendencia de Pre y Post Contrato:

Cambia la forma de trabajar por medio de la capacitación de pre y post contrato con franquicia tributaria, nuevas formas de trabajar.

Por lo general hay bastante desconocimiento de los beneficios que se pueden obtener de la franquicia tributaria, en regla general se comprende que estos son solo cursos; pero no es así, hay una serie de otras herramientas. Una figura que está tomando fuerza es el pre y post contrato, el cual te explicamos.

Pre contrato

Es una modalidad de capacitación financiada con la Franquicia Tributaria, se utiliza cuando la persona beneficiada no mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa que hace uso de esta franquicia, esta modalidad no genera ninguna relación contractual laboral durante su duración ni tampoco la empresa está obligada a contratar al trabajador una vez terminada la capacitación.
La finalidad del Pre contrato es entregar a las organizaciones la posibilidad de contar con trabajadores calificados al momento de su incorporación en la organización.

Consideraciones

• Puede suscribirse sólo una vez en un año calendario por la misma empresa con el potencial trabajador.
• En caso de que el número de personas a ser capacitadas bajo esta modalidad sea igual o superior al 10% de la dotación permanente de la empresa, el 50% del total de Pre- contratos que exceda al referido 10% deberá beneficiar a personas discapacitadas o que pertenezcan a grupos vulnerables definidos como beneficiarios para programas públicos.
• Este contrato deberá tener una vigencia que no exceda de 2 meses y puede incorporar una o más acciones de capacitación dentro de ese período, debiendo para estos efectos contratar solamente los servicios de capacitación otorgados por un OTEC.
• Si en el marco de un mismo precontrato se realizará más de una actividad de capacitación (programa), el modelo de precontrato deberá incluir a todas éstas.

Post Contrato

El Post contrato de Capacitación permite a las empresas con la utilización de la Franquicia Tributaria capacitar a los trabajadores desvinculados, cuya remuneración no sea superior a las 25 UTM, desarrollándoles competencias, destrezas y habilidades para la consecución de nuevos trabajos, por ejemplo, crear su propio negocio, posibilidad que siga trabajando en la misma empresa mediante outsourcing u otros perfiles de empleo que desee explorar, procurando de esta forma que el período de desempleo sea lo más reducido posible. Pueden ser entregados como una forma de reconocimiento a los ex colaboradores por el compromiso y lo entregado a la empresa durante su permanencia.

Consideraciones

• Pueden ser beneficiarios de esta modalidad de capacitación todos los ex-trabajadores cuya última no exceda 25 UTM.
• La capacitación Post-contrato no podrá exceder el plazo de los cinco meses contados desde la fecha en que se hace vigente el término de la relación laboral.
• Las capacitaciones sólo podrán ser dictadas por una OTEC.
  Las actividades de capacitación deben ser comunicadas a SENCE (como toda acción que requiera de franquicia tributaria), los pasos son bastante similares al que describimos anteriormente en el precontrato. Para iniciar los trámites deberán enviar la siguiente documentación a la OTEC:
• Finiquito del trabajador, con el término de la relación laboral, antes del inicio del curso
• Fotocopia con la última remuneración del ex-trabajador que no exceda las 25 UTM.
• Inscripción de los cursos de capacitación en la OTEC asociada a la empresa que requiere la capacitación.

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