Recursos Humanos: Qué son, para qué sirven y qué les espera en 2023

Los recursos humanos son el área dentro de las empresas desde la cual se gestiona todo lo relacionado con el capital humano, es decir, las personas que trabajan dentro de ella.

Recursos Humanos: Qué son, para qué sirven y qué les espera en 2023

El departamento de Recursos Humanos o RR.HH., es uno de los más importantes en una empresa, sin embargo, aún quedan algunas dudas al respecto de su relevancia, su papel y sobre todo, hacia dónde se dirigen este 2023.

Aunque es un área que siempre se ha enfocado en supervisar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener los niveles de los empleados, las exigencias del mundo laboral y la forma en la que se desarrollan las empresas ha cambiado, por lo cual en los últimos años hemos visto un cambio en su papel, teniendo labores más estratégicas.

¡En este artículo de blog te contaremos los conceptos clave de RR.HH.!

Qué son los Recursos Humanos

Como tal, Recursos Humanos es el departamento de la empresa encargado de gestionar el valor activo más valioso de ésta, es decir, su personal.

Algunas de sus actividades más fundamentales, son la gestión del personal y la atracción de talento; esto conlleva también, mantener los niveles de personal, la cual es una tarea continua que evoluciona a la par de la organización. Para lograrlo, es esencial que las personas que conforman el área tengan una comprensión y conocimiento profundo de los diversos roles y puestos, las competencias requeridas para cada uno de ellos y las necesidades de cada equipo.

Otra de las responsabilidades del área de Recursos Humanos, es maximizar el desempeño del personal, ofreciendo programas de formación, upskilling y reskilling.

A la par de todo esto, los RR.HH. deben ayudar a crear un buen ambiente de trabajo, que sea motivador, que cuide el bienestar de los colaboradores y les brinde seguridad y confianza.

Para qué sirven los Recursos Humanos

Con lo que te hemos contado hasta ahora, podrás imaginarte que los Recursos Humanos son fundamentales para el buen desarrollo organizacional, ya que el crecimiento y desarrollo de la empresa dependerá en gran parte de este departamento.

Algunas de los beneficios que le aportan los Recursos Humanos a una empresa, son:

• Contratar nuevo talento que cumpla con las expectativas de los equipos.
• Crear ambientes de trabajo que proporcionen salud, higiene y seguridad.
• Trabajar en la cultura organizacional y cuidar de ella.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de cada país.
• Mejorar las capacidades y habilidades de las personas en todos los niveles.
• Promover un plan de carrera para los colaboradores.
• Garantizar una correcta comunicación interna.
• Hacerse cargo de los procesos administrativos, como son, nómina, vacaciones, altas y bajas, onboarding, entrevistas de salida, etc.

El futuro de los Recursos Humanos

Desde que apareció la pandemia y modificó por completo el mundo del trabajo, las áreas de RR.HH. tuvieron que actualizarse y modificar sus prioridades.

Para el 2023, estas son algunas tendencias que deben considerarse:

1.- Retención del personal

Actualmente las personas estarían dispuestas a abandonar su empleo actual y tomar uno nuevo en los próximos 12 meses. Esto nos demuestra que las personas son las que eligen en dónde quieren trabajar y no están dispuestas a aceptar ciertas condiciones de trabajo con las que no se sientan cómodas. Por tal motivo es que los RR.HH. deben de trabajar en proveer flexibilidad laboral, equilibrio entre la vida laboral y familiar, formación continua y capacitaciones.

2.- Salario emocional

Aunque el salario es uno de los aspectos que más peso tienen en la vida del colaborador, ahora el salario emocional tiene una relevancia importante. Por ejemplo, el ofrecer prestaciones que procuren su bienestar físico y mental, como membresías en gimnasios, apoyo para consultas médicas y/o psicológicas, clases gratuitas en temas de desarrollo personal, etc. Todo esto debe ir acompañado de un trato humano y empático.

3.- Diversidad e inclusión

Las estrategias de D+I son fundamentales desde hace un par de años y deberán reforzarse. Realizar voluntariados que apoyen a grupos minoritarios, pláticas que ayuden a sensibilizar al personal acerca de diferentes realidades y grupos vulnerables y tener un reclutamiento diverso e inclusivo, serán esenciales durante el 2023 y en adelante.

El departamento de Recursos Humanos tiene un nexo fundamental con los puestos ejecutivos y con los trabajadores, un doble rol que debe lograr, por un lado, entender el crecimiento deseado en la organización, y por otro comprender los intereses de las personas.

Por eso, es fundamental que los Recursos Humanos se lleven de manera profesional y con la seriedad y actualización necesarias para estar en tendencia con las necesidades laborales actuales.