İş Görüşmelerinde Sorulması Gereken 10 Temel Soru

Birini ekibinize almayı düşündüğünüzde, işin ya da projenizin ihtiyaç duyduğu kilit becerilere sahip bir profesyonel bulmakta zorlanabilirsiniz. Peki bunu basit bir mülakatla nasıl belirleyebilirsiniz? Genellikle bir işe alım sürecinde analiz edilen 3 ana alan vardır;

• Motivasyon-Adayın sunulan işe ne kadar motive olduğu
• Teknik beceriler / İşini yapabilmesi için gerekli olan beceriler (hard skills)
• Profesyonelin arkasındaki kişiyi anlamak, böylece adayın şirket ortamına uyup uymadığını görmek (soft skills).

Neredeyse tüm iş dünyası ve mülakat bağlamlarında olduğu gibi, odak genellikle görüşülen kişiyle kurulan ilişkiye dayanır. Yani, soruları nasıl sorduğumuz, yaratılan atmosfer ve adaya karşı tutumumuz önemlidir. Bir iş görüşmesinde, hazırlık çok önemlidir. Ancak bu sadece aday için geçerli değildir. Aynı şekilde, mülakat yapan kişinin de hazırlıklı olması gerekmektedir. İşte bir işe alım mülakatında sorulması gereken 10 temel soru;

1. Neden değişiklik yapmak istiyorsunuz? Bu soru, karşınızdaki kişinin motivasyonu hakkında ayrıntılı bir bakış açısı sunar ve adayın nasıl kararlar aldığını hemen baştan anlamanızı sağlar.
2. Mevcut işinizde hangi görevleri keyifle yapıyorsunuz? Peki ya en az keyif aldığınız görevler? Bu soru, adayın keyif aldığı işleri ve mevcut pozisyonla ne kadar uyumlu olduklarını anlamanıza yardımcı olabilir.
3. Profesyonel hayatınızda en çok gurur duyduğunuz başarı nedir? Bu soru, adayın profesyonel deneyimindeki en gurur duyduğu anı anlamanızı sağlar ve aynı zamanda adayın kendisini ne kadar göstermeye çalıştığını da anlatabilir.
4. Bir zorluğu aştığınız bir durumu örnek verebilir misiniz? Bu soru, adayın zorluklarla nasıl başa çıktığını ve zorlayıcı durumlarda nasıl bir yaklaşım sergilediğini anlamanızı sağlar.
5. Profesyonel anlamda hedefleriniz nelerdir? Bu soru, adayın hedeflerinin şirketin sunabileceği fırsatlarla ne kadar uyumlu olduğunu incelemenizi sağlar.
6. İşe alındığınızda, yeni pozisyonunuzda ilk olarak hangi konuya el atardınız? Bu, genellikle ilk mülakatın ilerleyen aşamalarında sorulması gereken bir sorudur. Uygulamalı bir sorudur çünkü adayın pozisyonun tüm sorumluluklarını doğru anladığından emin olmanızı sağlar ve önceliklerini anlamanıza olanak tanır.
7. Bu pozisyon için sizi en uygun aday yapan becerileriniz nelerdir? Bu soru, adayın kendini nasıl değerlendirdiğini ve iş için en önemli becerileri nasıl algıladığını anlamanızı sağlar. Ayrıca, adayın rolün gereksinimlerini doğru anlayıp anlamadığını da doğrulamanıza yardımcı olur.
8. Kendinizde geliştirmek istediğiniz bir beceri nedir? Adayın zayıf yönlerine odaklanan bir soru yerine, geliştirilmesi gereken alanlar üzerine farklı bir yaklaşım olabilir.
9. Yeni bir işte veya yeni bir işverende ne bekliyorsunuz? Bu soru, adayın ne tür bir çalışma ortamı aradığını ve genel beklentilerini öğrenmenize yardımcı olur.
10. İş dışında neler yapmayı seviyorsunuz?Bu, en sık sorulan sorulardan biri olmayabilir, ancak unutulmamalıdır ki, kişiyi bütünüyle işe alıyoruz. Ekibinize en iyi şekilde uyum sağlayacak birini arayacağınız için, küçük bir sohbet ile bu soruya cevap almak iş görüşmesinin gidişatını belirlemede yardımcı olabilir.

Güncel Kal!
BÜLTENE ABONE OL