Recrutare în masă

Datorită experienței noastre globale, experții Adecco au construit cel mai eficient proces pentru identificarea, evaluarea și plasarea candidaților pentru serviciile noastre de recrutare și selecție. Urmând procesul nostru format din mai mulți pași, ne asigurăm că cei mai potriviți candidați vor ajunge la cele mai potrivite locuri de muncă.

1. Etapele procesului de recrutare în masă

Serviciul de recrutare în masă implică: identificarea potențialilor candidați, intervievarea acestora, verificarea acestora cu angajatorul, efectuarea interviului final, parcurgerea procesului de angajare și colectarea feedback-ului.

2. De câți candidați este nevoie pentru a închide o poziție deschisă în cadrul unei companii?

În medie, un consultant ajunge să intervieveze și să evalueze 5 candidați pentru a închide o poziție deschisă. Numărul poate varia în funcție de complexitatea poziției și de politica HR a organizației în cauză.

3. Cât durează un proces de recrutare în masă?

Unui consultant în recrutare îi ia, în medie, o (1) lună pentru a finaliza un proces de recrutare în masă a unei poziții deschise. Această perioadă poate varia în funcție de complexitatea poziției, dar și de politica HR a organizației în cauză.